Svi gube kada su ŽENE NEZAPOSLENE, a najviše DRŽAVA: Kad bi ih radilo koliko i muškaraca DOBITAK bi bio 1,8 milijardi

Sve više se govori o nedostatku radne snage sa jedne strane, a sa druge strane broj nezaposlenih žena 45+ na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) raste.

- Žene 45+ na tržištu rada dvostruko su diskriminisane - po osnovu pola i godina. Rodni jaz između muškaraca i žena raste uprkos tome što se stopa nezaposlenosti i žena i muškaraca generalno smanjuje - izjavila je predstavnica Udruženja Žene na prekretnici (UŽnP) Dragana Mladenović.

Ona je dodala da je jedan od ciljeva Udruženja smanjenje rodnog jaza na tržištu rada, sa fokusom na žene 45+, zato što su one jedna od najranjivijih grupa što je priznato i u Strategiji za rodnu ravnopravnost za period 2021-2030. godine.

Celo društvo, privreda, kao i same žene, gube time što su nezaposlene. Kada bi stopa zaposlenosti žena bila jednaka stopi zaposlenosti muškaraca, država i društvo bi bili na dobitku od 1,8 milijardi evra što bi predstavljalo povećanje od skoro 4,8 odsto bruto domaćeg proizvoda, pokazala su istraživanja profesorke Ekonomskog fakulteta Jelene Žarković.

Da bi Srbija u potpunosti zatvorila rodni jaz u zaposlenosti, na tržištu rada bi trebalo da se zaposli 294.360 žena. Sa ovim tempom smanjenja rodnog jaza, to se može očekivati tek za 58 godina u oblasti rada, što deluje vrlo obeshrabrujuće i potrebna su zato sistemska rešenja i veći napori svih nadležnih institucija da bi se to postiglo.

Foto: Unsplash.com

Zbog toga se na diskusiji razgovaralo sa predstavnicima poslodavaca kako bi se razumeli njihovi problemi i našla rešenja kako da se usklade njihove potrebe za radnom snagom sa potrebama žena 45+ koje su u potrazi za zaposlenjem. Diskusiju je organizovalo udruženje „Žene na prekretnici” u saradnji sa Infostudom.

- Žene čine između 50 i 55 odsto od svih osoba koje apliciraju na poslove preko Infostuda, odnosno to je između 120.000 i 130.000 žena na godišnjem nivou. Oko 40 odsto njih ima preko 10 godina iskustva, što govori da spadaju u neku generaciju srednjih ili starijih godina. Od 2017. godine otkad obrađujemo podatke oni ukazuju na nesklad u platama koji varira između 100 i 200 evra u korist muškaraca na godišnjem nivou - saopštio je predstavnik Infostuda Miloš Turinski.

On je dodao da ono što svi koji se bave promenama na tržištu rada mogu da urade kako bi se povećalo zapošljavanje žena, posebno onih starijih, jeste da prave pritisak tamo gde je moguće da bi se to promenilo, kao i da neguju međusobnu saradnju kao što je ona između Infostuda i Udruženja Žene na prekretnici.

Trend na tržištu rada, koji je konstantan, jeste deficitarnost kadra u oblasti trgovine i građevinarstva kao i u procesima proizvodnje, nedostaju operateri proizvodnje, na primer u tekstilnoj i automobilskoj industriji.

- Sve više se traže ljudi koji su motivisani da rade i žele da nauče da rade određene poslove, bez obzira na nivo obrazovanja i kvalifikacije - rekla je načelnica odeljenja u Direkciji Nacionalne službe za zapošljavanje Jasmina Šantić i dodala da su to ohrabrujuće informacije.

Međutim, sve ukazuje na značaj podrške starijim ženama u vidu obuka i treninga koji im mogu pomoći da se dokvalifikuju i steknu neophodna znanja potrebna na tržištu rada. 

Paradoks tržišta rada jeste da se ženama 45+ najčešće nude poslovi koji ne mogu da se usklade sa velikim brojem porodičnih obaveza, koje one imaju ili od njih očekuju najbliži članovi familije da obavljaju. Reč je o smenskom radu, noćnom radu i radu vikendom, što one ne mogu da usklade sa radom vrtića ili drugih institucija i stoga ostaju van tržišta rada.

Foto: Freepik.com

Potencijalno rešenje ovog problema leži u smanjenim porezima i doprinosima za angažovanje radnica koje bi radile manje od punog radnog vremena, što je i jedna od preporuka iz istraživanja „Mere aktivne politike zapošljavanja iz ugla žena 45+“, kazala je rukovodilac sektora za članstvo Unije poslodavaca Srbije Ljiljana Pavlović i dodala da se Unija trudi da što više informiše poslodavce o svim beneficijama i podršci zapošljavanju starijih lica.

U nastavku je istakla da su žene takođe obeshrabrane da se prijave na konkurse zbog samog tona i nekih poruka iz oglasa poslodavca ili ulaznih upitnika koje je neophodno popuniti pri prijavi za posao.

- Neretko u ulaznim upitnicima prvo vam izađe skala da štiklirate kojoj grupaciji po godinama pripadate, i to automatski eliminiše celu jednu kategoriju, a kada bi se to uklonilo pomoglo bi da se zaposle kvalitetni stariji ljudi - rekla je ona.

Da bi se poboljšao položaj žena 45+ na tržištu rada, Udruženje „Žene na prekretnici“ su pripremile Inicijativu za izmene i dopune u okviru drugog Akcionog plana zapošljavanja za period 2024-2026. godine za sprovođenje Strategije zapošljavanja za period 2021. do 2026. godine, tako da se kategorija „ lica starosti 50 i više godina“, zameni sa „lica strosti 45 i više godina, a posebno dugoročno nezaposlene žene“.

Na ovaj način bi se stvorili i uslovi za kreiranje određenih mera i programa koji bi omogućili veće zapošljavanje žena 45+.

Do kakvih zaključaka se došlo tokom ove diskusije

- Negovati kulturu različitosti u kompanijama koja se odnosi na pol, godine, etničku i nacionalnu pripadnost, socijalni status, seksualno opredeljenje, itd

- Podizati svest i razbijati predrasude i kod žena i kod poslodavaca. Na primer, žene 45+ ne veruju u sebe i svoje mogućnosti za učenje; poslodavaci ne prepozanju vrednost ulaganja u starije radnike

- Podsticati žene da se digitalno opismene koristeći pristupačne besplatne obuke

- Promovisati primere dobre prakse na društvenim mrežama, posebno FB, kao način da se motvišu žene za prijavljivanje za poslove

- Preporučiti smanjenje poreza i doprinosa za angažovanje radnica koje bi radile manje od punog radnog vremena

- Raditi na sistemskom rešenju za obuke i prekvalifikacije žena u čemu treba da učestvuju svi relevantni akteri, uključujući i kompanije koje treba da nude besplatne obuke

- Razvijati saradnju svih relevantnih aktera na tržištu rada kako bi pritisak za promenama bio intezivniji

Ostavite komentar