PORODILJSKO ODSUSTVO U SRBIJI: Prava, naknade i novi zakon – šta stvarno treba da znaš

Kada počinje porodiljsko odsustvo? Koliko traje? Ko ima pravo na naknadu? Mogu li oba roditelja koristiti pravo istovremeno? Donosimo vam jasne odgovore na najvažnija pitanja vezana za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta u Srbiji.

Šta je porodiljsko odsustvo, a šta odsustvo radi nege deteta?

U svakodnevnom govoru često se kaže „porodiljsko odsustvo“ za čitav period odsustva od posla nakon rođenja deteta, ali Zakon o radu pravi jasnu podelu:

Porodiljsko odsustvo traje od 28 do najranije 45 dana pre porođaja, do navršena tri meseca detetovog života. Tokom ovog perioda, odsustvo je vezano za oporavak majke i direktno je povezano sa porođajem.

Odsustvo sa rada radi nege deteta počinje nakon porodiljskog odsustva, odnosno kada beba napuni tri meseca, i traje do navršenih 12 meseci (kod prvog i drugog deteta). Za treće i svako naredno dete, ukupno trajanje oba odsustva je 24 meseca.

Odsustvo radi nege deteta može koristiti i otac, posebno ako majka ne može zbog opravdanih razloga (bolest, smrt, kazna zatvora) ili nije zaposlena.

Shutterstock

Ko ima pravo na porodiljsko odsustvo i naknadu?

Pravo na naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta sada imaju:

• Zaposlene majke kod pravnih i fizičkih lica,
• Preduzetnice,
• Majke koje su u poslednjih 18 meseci pre rođenja dece ostvarivale prihode kroz različite oblike angažovanja (ugovor o delu, sezonski poslovi, poljoprivreda i dr.),
• Roditelji ili staratelji dece sa posebnim potrebama imaju pravo na dodatno odsustvo radi posebne nege deteta.

Važno je istaći da je period odsustva kod zaposlenih majki za treće i svako naredno dete 24 meseca, dok za majke koje ostvaruju druga prava (npr. preduzetnice ili angažovane po ugovorima) ovo odsustvo traje 12 meseci.

Koliko iznosi naknada i kako se obračunava?

Prema novom zakonu, osnovica za obračun naknade zarade se utvrđuje na osnovu svih primanja sa karakterom zarade (uključujući minuli rad, topli obrok, bonuse i stimulacije) u poslednjih 18 meseci pre početka odsustva.

Promene u odnosu na prethodni zakon:

• Umesto da se računa samo osnovna plata i minuli rad za poslednjih 12 meseci, sada se uzimaju u obzir sva primanja u poslednjih 18 meseci.
• Mesečna naknada ne može biti veća od tri prosečne zarade u Srbiji (ranije je limit bio pet prosečnih zarada).
• Za mesece kada trudnica nije imala primanja, umesto da se računa 50% prosečne plate, sada se uzima vrednost 0, što može dovesti do niže naknade za one sa kraćim radnim stažom.
• Minimalna zarada je garantovana samo tokom porodiljskog odsustva (prvih tri meseca), a za odsustvo radi nege deteta može biti niža od minimalne.
• Za trudnice koje su radile manje od 18 meseci (ili su prekinule radni odnos zbog trudnoće) naknada može biti značajno umanjena.

Freepik.com

Mogu li oba roditelja koristiti prava istovremeno?

Da! Nova pravila omogućavaju da oba roditelja koriste prava istovremeno, ali na decu različitog reda rođenja. Na primer, ako majka koristi porodiljsko odsustvo sa novim detetom, a još uvek brine o posebnoj nezi starijeg deteta, otac može preuzeti pravo na negu starijeg deteta i time podržati porodicu.

Kako se ostvaruje pravo na naknadu?

Prethodno je poslodavac obračunavao i isplaćivao naknadu, a zatim tražio refundaciju od države. Danas lokalna samouprava automatski prikuplja potrebne podatke iz Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja, što pojednostavljuje ceo postupak.

Naknada se isplaćuje neto, bez umanjenja za kredite i druge obaveze — to korisnik mora samostalno da reguliše.

Najvažnije nedoumice i odgovori za porodilje:

• Koliko traje porodiljsko odsustvo? Najmanje 3 meseca od porođaja, a ukupno sa negom deteta do 12 meseci (ili 24 meseca za treće i naredno dete).
• Ko može koristiti odsustvo? Najčešće majka, ali i otac ako je majka sprečena ili nezaposlena.
• Da li se svi primici računaju u naknadu? Da, sada se u osnovicu uračunavaju svi dodaci i stimulacije, što je pozitivna promena.
• Šta ako sam zaposlena manje od 18 meseci? Naknada može biti niža, jer se zbir primanja deli sa 18 meseci. Ovo je najčešće nepravda prema ženama koje su bile kraće u radnom odnosu.
• Kako se ostvaruje pravo? Zahtev se podnosi lokalnoj samoupravi koja prikuplja podatke automatski.

Novi zakon o porodiljskom odsustvu donosi značajne promene koje u velikoj meri štite zaposlene majke sa stabilnim radnim odnosom i bogatijim primanjima, ali postavlja i strože uslove za one sa kraćim stažom ili povremenim angažmanima. Pojednostavljen je postupak ostvarivanja prava, a uvećan je broj korisnika naknada.

Ipak, određena rešenja poput umanjenja naknade za kraće radne odnose nisu idealna i potrebno ih je dodatno pratiti i usklađivati sa potrebama porodilja u praksi.

BONUS VIDEO:

Ostavite komentar