ZAŠTO JE NEKE VELIKE KOŠARKAŠE TOLIKO TEŠKO ZAMENITI

Na papiru ponekad deluje da je zamena pronađena. Tek kada počnu utakmice vidi se koliko je odlazeći košarkaš uticao na igru ostalih i koliko navika cela ekipa mora da promeni.

Dobar primer pruža KK Crvena Zvezda iz perioda kada je napade organizovao Stefan Jović. Njegov doprinos mogao je da se vidi u pravovremenom dodavanju, izboru akcije i prilici koju dobije saigrač. Takvog igrača teško je proceniti samo prema broju postignutih poena, a još teže pronaći nekoga ko će odmah obavljati sve njegove zadatke.

Organizator igre utiče na celu petorku

Plejmejker tokom jednog napada donosi niz odluka koje publici mogu da promaknu. Procenjuje treba li ubrzati, sačekati da se saigrači rasporede ili promeniti prvobitno zamišljenu akciju. Istovremeno prati koliko je vremena ostalo i gde protivnička odbrana ostavlja prostor.

Od tih odluka zavisi i posao drugih igrača. Centru mnogo znači da dobije loptu dok se kreće prema košu. Šuteru je lakše kada dodavanje stigne na vreme, pre nego što mu čuvar priđe. Ako lopta zakasni samo trenutak, dobra prilika može da nestane.

Zato promena organizatora igre može da se oseti na učinku više saigrača. Novi plejmejker možda postiže više poena, dok ostatak ekipe tek uči kada da očekuje dodavanje i kako da se kreće uz njega.

Jovićev rekord govori i o njegovim saigračima

Stefan Jović je u novembru 2015. godine protiv Bajerna u Minhenu zabeležio 19 asistencija, tadašnji rekord Evrolige. Zvezda je pobedila 90:79, a više njenih igrača završilo je utakmicu sa dvocifrenim brojem poena.

Takav učinak zahteva dobru saradnju. Dodavanje postaje asistencija tek kada saigrač pogodi, pa iza rekorda stoje i precizan pas i uspešna završnica. U toj utakmici videlo se koliko organizator može da poveže različite napadačke mogućnosti ekipe.

Jović je za Zvezdu igrao od 2014. do 2017. godine, a tim je tokom tog perioda stigao i do evroligaškog plej-ofa. Kroz zajedničke treninge i utakmice stvaralo se razumevanje koje novi igrač mora postepeno da izgradi. Može da nauči iste akcije, ali mu treba vreme da upozna navike svakog saigrača.

Iskustvo se prepoznaje kada utakmica postane teška

Vrednost važnog igrača često postane jasnija kada protivnik napravi seriju poena, publika pojača pritisak, a ekipa počne da žuri. Tada neko mora da prepozna šta se dešava i pomogne ostalima da donesu mirniju odluku.

To može da bude jednostavan potez: traženje lopte, dogovor sa saigračem ili strpljivo odigran napad posle nekoliko brzih promašaja. Igrač koji je prošao mnogo sličnih situacija ima više iskustva na koje može da se osloni.

Kada ode, odgovornost se prenosi na druge. Neko prvi put mora da vodi ekipu kroz završnicu, neko da preuzme razgovor na terenu, a neko da saigračima vrati sigurnost. Za takvu promenu potrebno je više od dobrog pojedinačnog nastupa.

Liderstvo ne mora da bude glasno

Tim Dankan je tokom 19 sezona u San Antoniju osvojio pet NBA titula. Njegova važnost za klub obuhvatala je i način na koji je sarađivao sa ljudima oko sebe. Saigrači su na oproštaju govorili o njegovom primeru i tome koliko im je pomogao da budu bolji.

Takav uticaj nastaje tokom godina. Mladi igrači posmatraju kako iskusni saigrač trenira, prihvata zadatak ili reaguje na grešku. Iz tih svakodnevnih situacija uče šta se u ekipi očekuje.

Kada neko dugo ima takvu ulogu, njegov odlazak menja i odnose unutar tima. Novi košarkaš može da donese kvalitet, dok poverenje i autoritet mora da stekne kroz zajednički rad.

Jednog igrača ponekad mora da zameni nekoliko ljudi

Klub zato može da pogreši ako traži pojačanje koje će u potpunosti ponoviti doprinos prethodnika. Dvojica igrača sa sličnim prosekom poena i asistencija mogu potpuno drugačije da vode utakmicu.

Jedan više napada koš, drugi se oslanja na dodavanja. Jedan podiže ritam, drugi je sigurniji u sporijoj igri. Trener mora da proceni kako se njihove osobine uklapaju sa ostatkom sastava.

Ponekad je bolje raspodeliti obaveze. Novi plejmejker preuzima organizaciju, iskusno krilo veći deo komunikacije, a drugi igrač dobija odgovornost u završnicama. Tako ekipa postepeno pronalazi način da nadoknadi ono što je ranije dobijala od jednog čoveka.

Nova ekipa gradi sopstvene navike

Navijači prirodno porede novajliju sa igračem kojeg su godinama gledali. Posebno pamte njegove najbolje utakmice, odlučujuće poteze i sigurnost koju je donosio.

Za naslednika je važnije da pronađe sopstveni način da pomogne timu. To zahteva prilagođavanje sa obe strane: saigrači upoznaju njegovu igru, a trener menja deo zadataka.

Uspešna zamena vidi se kada ekipa ponovo počne da funkcioniše povezano. Lopta stiže gde treba, igrači razumeju svoje uloge i znaju kome mogu da se obrate u teškom trenutku. Do tog razumevanja obično vodi mnogo zajedničkih treninga i utakmica.

BONUS VIDEO:

Ostavite komentar