DALI STE OTKAZ I IDETE NA BOLOVANJE? Evo kada vas poslodavac može proveriti i uskratiti platu

U Nemačkoj svaki zaposleni koji se razboli dužan je da najkasnije do četvrtog dana bolesti dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad (AU), kako bi zadržao pravo na isplatu plate tokom bolovanja.

Iako se u većini slučajeva lekarska potvrda priznaje bez dodatnih pitanja, nemački zakon omogućava poslodavcima da, u slučaju sumnje, zatraže nezavisnu medicinsku proveru.

Kada poslodavac može sumnjati?

• Ako se bolovanja ponavljaju često, u kratkim intervalima
• Ako bolovanje počinje petkom ili završava ponedeljkom
• Ako je bolovanje retroaktivno izdato ili traje neuobičajeno dugo
• Ako se bolovanje javlja odmah nakon otkaza ili traje do kraja otkaznog roka
• Ako zaposleni unapred najavi da će biti bolestan
• Ako sledi nakon odbijenog odmora ili odmah posle godišnjeg odmora

U takvim slučajevima poslodavac može kontaktirati Medicinsku službu (Medizinischer Dienst) koja sarađuje sa zdravstvenim osiguravajućim društvima, a njihov izveštaj sadrži samo zaključak - da li je bolovanje validno ili ne. Interni lekari firme (Betriebsarzt) nemaju pravo da osporavaju bolovanje.

Ukoliko se pokaže da je bolovanje bilo neopravdano, poslodavac može uskratiti isplatu, a slučaj može završiti na sudu.

Šta kaže zakon u Hrvatskoj?

U Hrvatskoj je takođe obavezno dostaviti potvrdu o bolovanju, i to od prvog dana, ako to poslodavac zahteva. Iako se često predaje nakon 3 dana, poslodavac može zahtevati ranije dostavljanje, naročito ako sumnja u opravdanost.

Tokom bolovanja, radnik mora biti na prijavljenoj adresi, osim ako je opravdano odsutan zbog lečenja. Sumnjiva bolovanja – posle otkaza, tokom praznika ili posle godišnjeg odmora – sve češće se proveravaju, Fenix-magazin.

HZZO (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje) ima pravo da proverava bolovanja i, ako se utvrdi nepravilnost – poput napuštanja mesta stanovanja bez dozvole – naknada se može uskratiti. Poslodavac može zahtevati i dodatni lekarski pregled.

Prava i obaveze su jasno definisani

U sistemima zasnovanim na poverenju i pravilima, i zaposleni i poslodavci imaju prava – ali i obaveze. Lažno bolovanje može značiti gubitak naknade, sudski spor, pa čak i štetu po reputaciju zaposlenog.

BONUS VIDEO:

Ostavite komentar