ŽENE U MENOPAUZI MOGLE BI DA DOBIJU NOVA PRAVA NA POSLU! EU traži promene, a evo šta to znači za Srbiju

Evropska konfederacija sindikata (ETUC), koja predstavlja 45 miliona članova u 41 evropskoj zemlji, zalaže se da menopauza bude prepoznata kao pitanje koje se posebno reguliše zakonodavstvom Evropske unije o uslovima rada. Sindikati upozoravaju da nedostatak podrške ženama u ovom periodu može da dovede do gubitka zarade, manjih mogućnosti za napredovanje i nižih prihoda od penzije.

Inicijativa je pokrenuta uoči Svetskog dana menopauze, koji se obeležava 18. oktobra, dok Evropski parlament razmatra predlog da se ovo pitanje tretira kao ekonomski, radni i društveni problem. Ova tema važna je i za Srbiju, jer se pitanje uslova rada, zdravstvene podrške i položaja žena u menopauzi tiče i zaposlenih žena u našoj zemlji.

Šta bi nove mere značile za žene u Srbiji?

Zahtevi evropskih sindikata odnose se na prilagođavanje radnih uslova ženama koje prolaze kroz menopauzu. Među predloženim merama su fleksibilno radno vreme, mogućnost rada na daljinu, prilagođavanje temperature i ventilacije na radnom mestu, kao i obuka rukovodilaca i zaposlenih u ljudskim resursima.

Za Srbiju bi ova inicijativa mogla da bude važna kao primer pravca u kojem se razvijaju evropske politike prema zdravlju žena na radnom mestu. Ipak, predlozi ETUC-a nisu isto što i usvojeni propisi, a iz dostupnih informacija ne proizlazi da su u Srbiji uvedena nova prava zaposlenih žena po ovom osnovu.

Umor, nesanica i problemi sa koncentracijom

Menopauza se najčešće javlja između 45. i 55. godine, a kod oko 30 odsto žena simptomi utiču na sposobnost za rad. Među njima su umor, poremećaji sna, valunzi, bolovi u zglobovima, anksioznost i problemi sa koncentracijom.

Prema podacima koje navodi ETUC, oko 85 odsto žena iskusi najmanje jedan od ovih simptoma.

Posledice mogu da se odraze i na zaradu. Istraživanje na koje se pozivaju sindikati pokazalo je da su žene u Norveškoj četiri godine nakon dijagnoze menopauze imale prosečno 7,4 odsto niže zarade. Kao neki od razloga navode se kraće radno vreme, bolovanja i propuštene prilike za napredovanje.

Ovi podaci odnose se na Norvešku i ne mogu se automatski preslikati na Srbiju, ali ukazuju na moguće ekonomske posledice koje nedovoljna podrška ženama u menopauzi može da ima.

Sindikati traže promene, žene trpe posledice

Zamenica generalnog sekretara ETUC-a Izabel Šoman upozorila je da su zdravstveni rizici povezani sa radom žena i dalje uglavnom zanemareni u zakonodavstvu.

– Zdravstveni rizici povezani sa radom žena i dalje su uglavnom zanemareni u zakonodavstvu, koje je i dalje usmereno na poslove kojima tradicionalno dominiraju muškarci – rekla je Šoman.

Sindikati smatraju da je potrebno prilagoditi radne uslove ženama koje prolaze kroz menopauzu, kako bi mogle da nastave da rade bez dodatnih prepreka i posledica po karijeru i primanja.

Fleksibilno radno vreme i rad od kuće

ETUC traži da se prilikom procene rizika na radnom mestu uzmu u obzir temperatura, ventilacija i drugi uslovi koji mogu da utiču na žene u menopauzi.

Među zahtevima su i fleksibilno radno vreme, mogućnost rada na daljinu, prilagođavanje radnog prostora i besplatni proizvodi za ciklus i menopauzu.

Sindikati, takođe, traže obuku rukovodilaca i zaposlenih u ljudskim resursima kako bi se bolje upoznali sa izazovima sa kojima se žene suočavaju tokom ovog perioda.

EU razmatra posebnu strategiju, šta je sa Srbijom?

Evropska komisija uključila je menopauzu u Strategiju rodne ravnopravnosti za period od 2026. do 2030. godine, ali za sada nije predložila posebnu strategiju EU niti posebne zakone kojima bi se utvrdila prava zaposlenih žena u menopauzi.

Evropski parlament, s druge strane, razmatra predlog španske socijalističke poslanice Line Galvez, koji poziva na usvajanje posebne strategije Evropske unije. Predlog obuhvata veća ulaganja u istraživanja, kampanje za suzbijanje stigme, bolju podršku na radnom mestu i bolji pristup zdravstvenoj zaštiti.

Za Srbiju je važno pitanje da li će se slične mere naći i u domaćim politikama koje se odnose na radna prava, bezbednost i zdravlje na radu i podršku zaposlenim ženama. Sama inicijativa na nivou EU ne znači da će se predložene mere automatski primenjivati u Srbiji.

Ukoliko evropski predlozi budu pretočeni u konkretne propise, mogli bi da otvore prostor za širu raspravu i o tome kako se menopauza tretira na radnom mestu u Srbiji. Za sada, međutim, nema osnova da se tvrdi da su nova prava po ovom pitanju već uvedena u našoj zemlji.

BONUS VIDEO

Ostavite komentar