KO IMA PRAVA NA DUPLU DNEVNICU ZA DAN PRIMIRJA Izračunali smo koliku platu ćete dobiti ako radite za praznik

Ako 11. novembar provedete na poslu, vaša dnevnica mora biti uvećana — bez obzira na to da li vam naknadno bude dodeljen slobodan dan.

Naime, 11. novembar se u Srbiji slavi kao Dan primirja u Prvom svetskom ratu, koji je zakonom proglašen za državni praznik i neradan dan. Zaposleni prema Zakonu o radu imaju pravo da ne rade na dane državnih i verskih praznika, uz punu naknadu zarade, bez bilo kakvog umanjenja.

Propisi predviđaju da svaki radnik koji radi tokom praznika mora da dobije uvećanu platu od najmanje 110 odsto na osnovnu zaradu. Drugim rečima, zaposleni dobija punu dnevnicu, plus dodatnih 110 procenata od osnovne satnice.

Problem je, međutim, što ne postoji konkretna zakonska kazna za poslodavce koji ne isplate uvećanu platu, pa se dešava da radnici ne dobiju ono što im zakonom pripada. Ukoliko se radno vreme zaposlenih ne može drugačije organizovati,  radnicima se može ponuditi zamenski slobodan dan. 

Važno je znati da zamenski slobodan dan nije zakonska obaveza poslodavca, već stvar dogovora.

Čak i ako radnik dobije slobodan dan, poslodavac je dužan da mu isplati uvećanu dnevnicu za rad tokom praznika.

Ko ima pravo na duplu dnevnicu?

Pravo na uvećanu zaradu imaju samo radnici koji su zaposleni po ugovoru o radu, bilo na određeno ili neodređeno vreme. Oni koji rade po osnovu ugovora o delu, privremenim i povremenim poslovima ili autorskim ugovorima, nemaju zakonsko pravo na dodatnu naknadu. Njihova primanja zavise isključivo od dogovora s poslodavcem.

Uvećanje od 110 odsto računa se samo na osnovnu zaradu, bez dodataka kao što su topli obrok, regres, bonusi ili minuli rad, piše Kamatica.

BONUS VIDEO

 

Ostavite komentar

Saša

U kompaniji Don Don se ne poštuje to pravilo i ugovori o radu su na 5 dana sedmično a 95% radnika radi 6dana naravno za 6radnih dana trebali bi po zakonu da rade 7h oni rade po 8-9h. jad i beda

10.11.2025 08:16

0 0 Odgovori