LAŽIRAŠ BOLOVANJE? MOGU TE ODMAH OTPUSTITI Evo kako firme u Srbiji love “bolesne” radnike na moru i u kafani!

U Srbiji je sve češća pojava da zaposleni uzimaju lažno bolovanje kako bi produžili odmor ili izbegli radne obaveze. Međutim, ono što mnogi ne znaju jeste da im takvo ponašanje može doneti momentalan otkaz, a posledice mogu biti i teže nego što misle.

Kako poslodavci otkrivaju prevaru?

U eri društvenih mreža – Instagram, TikTok, Facebook – postalo je lakše nego ikad dokazati da je neko lažirao bolovanje.

Dovoljna je samo jedna slika sa mora, sa roštilja, iz kafane ili sa planine da bi poslodavac imao osnov da pokrene disciplinski postupak.

Zabeleženi su brojni slučajevi gde su zaposleni uhvaćeni jer su se tagovali u geolokaciji dok su navodno “ležali s temperaturom”, ili su se pojavili na snimku kod prijatelja koji ih je označio. Nekima su komšije i kolege “slučajno” dojavljivale poslodavcima gde su i šta rade.

Šta zakon kaže?

Prema Zakonu o radu Republike Srbije, zaposleni može dobiti otkaz ugovora o radu ukoliko se utvrdi da je zloupotrebio pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.

To se smatra teškom povredom radne obaveze i daje poslodavcu osnov za vanredni otkaz – bez otkaznog roka i bez prava na otpremninu.

Takođe, poslodavac može tražiti naknadu štete, posebno ako je u pitanju duže bolovanje koje je finansirano iz sredstava poslodavca ili RFZO.

Može li firma da vas prati?

Da – ali samo u skladu sa zakonom. Sve informacije koje se prikupe moraju biti zakonito pribavljene. Privatni detektivi ili praćenje bez pristanka može se smatrati kršenjem prava zaposlenog. Ipak, javne objave na mrežama, fotografije i snimci sa javnih mesta, potpuno su validni dokazi pred sudom.

Ako planirate da lažirate bolovanje, razmislite dva puta. Poslodavci u Srbiji sve češće reaguju brzo i odlučno. A jednom kad izgubite posao zbog prevare – teško ćete objasniti sledećem poslodavcu zašto ste prethodni izgubili “dok ste ležali kod kuće”.

BONUS VIDEO:

Ostavite komentar